Beratung und Dienstleistungen, die Sie weiterbringen Stellenbeschreibung

Ein erstes Gespräch dient der Klärung des konkreten Bedarfs, der Ziele und des Projektablaufs. Zudem erfolgt ein Abgleich der Erwartungen sowie eine Sammlung erster Informationen zur Stelle.

Die Erhebung der Tätigkeiten und weitergehenden Informationen zur Stelle kann mithilfe verschiedener Methoden geschehen. Dazu zählen die Dokumentation durch den Mitarbeitenden, die Erhebung durch ein halbstandardisiertes Stelleninterview oder die Erhebung durch eine Arbeitsaufzeichnung mithilfe unseres organisationseigenen Tools.

Mithilfe der erhobenen Informationen erfolgt die strukturierte Ausarbeitung der Aufgaben, Qualifikationen und Einordnung in einem ersten Entwurf.

Es erfolgt eine fachliche Feinabstimmung der Stellenbeschreibung mit der Verwaltung.

Nach der Abstimmung mit der Verwaltung werden Hinweise und Korrekturen eingearbeitet und eine finale, abgestimmte und einsatzbereite Stellenbeschreibung als Grundlage für Bewertung, Ausschreibung und Personalentwicklung ausgefertigt und zur Verfügung gestellt.